Khoe khoang hay dè bỉu không quan trọng...

>> Tìm xác nạn nhân vụ Cát Tường bằng địa bức xạ
>> Nghệ thuật từ những câu nói nổi tiếng của nhà văn
>> Ảnh khỏa thân: Làm nghệ thuật như đi ăn trộm!
>>>>> Kiều hối đem về 11 tỉ USD (cùng cười như Nghé!)
>> Bitcoin: Ảo hay thật?

Theo tôi, chúng ta nên thừa nhận, thậm chí có thể tự hào về kết quả cuộc thi khảo sát PISA vừa được công bố trong đó học sinh Việt Nam được xếp hạng cao, cao hơn hẳn các nước phát triển như Anh, Mỹ… (Về toán Việt Nam xếp thứ 17; về khoa học, xếp thứ 8 và về đọc hiểu xếp thứ 19). Sở dĩ nói như thế vì có nhiều bạn băn khoăn, so với sự yếu kém của nền giáo dục Việt Nam mà ai cũng thấy, liệu kết quả đó có chính xác không, có khách quan không. 

Không như nhiều bạn lo ngại Việt Nam không chỉ chọn học sinh giỏi như từ trường Amsterdam Hà Nội hay Lê Hồng Phong, TPHCM để thi. Kỳ thi này được tổ chức vào ngày 12-4-2012 với 5.100 học sinh từ 162 trường thuộc 59 tỉnh, thành phố tham gia. Tức học sinh được chọn ngẫu nhiên chứ không phải chỉ chọn học sinh giỏi. Riêng về việc dịch đề thi hay cách chấm bài thi (có khách quan không) thì tôi chưa có thông tin. (Mới có những thông tin cho thấy Việt Nam chuẩn bị cho học sinh dự thi khá kỹ, có tổ chức ôn luyện, giải đề thi thử nữa).

Dù sao kết quả này cũng trùng khớp với nhận xét của nhiều người từng nói trước đó: học sinh Việt Nam nhìn chung giỏi toán và các môn tự nhiên hơn so với học sinh các nước như Mỹ. 

Vấn đề nằm ở chỗ:

1/ Vì sao lớp 10 thì kết quả khá tốt như thế nhưng lên đại học và tốt nghiệp đại học thì sinh viên ra trường chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng như than phiền của nhiều doanh nghiệp.

2/ Vì sao Việt Nam hay Trung Quốc vẫn nằm ở gần đáy của các bậc thang giá trị trong cái chuỗi giá trị toàn cầu. Ví dụ một chiếc áo sơ mi bán với giá 20 đô-la thì Việt Nam chỉ thu chưa được 1 đô-la tiền công cắt may. Hay chiếc điện thoại Samsung vài trăm đô-la thì giá trị do công nhân Việt Nam tạo ra qua công đoạn lắp ráp chỉ là vài ba đô-la mà thôi. Như vậy có thể kết luận giáo dục Mỹ kém giáo dục Việt Nam hay phải nói ngược lại, họ khôn hơn dân Việt Nam nhiều?

3/ Như vậy giáo dục phải cải cách như thế nào để khắc phục hai điểm trên. Đó mới là điều quan trọng chứ không phải là khoe khoang hay dè bỉu về thứ bậc trong kỳ thi PISA.

Nguồn: FB NVP


Xem thêm:
- Cổng chùa thiện ác
- Ông là quan to, tôi tin ông!
- Lời lộng ngôn đã được hóa giải

Tuyển dụng ưu tiên ngoại hình, Mít-Tờ-Đỗ chạnh lòng

>> Công ty quản lý quỹ gặp “bão”
>> Thoái vốn ngoài ngành: càng thoái càng tắc!
>> Cổ đông lớn nhất FPT thoái sạch vốn trong giao dịch 1.300 tỷ

Mít-Tờ-Đỗ: "Các thông báo tuyển dụng vẫn còn nhan nhản các loại phân biệt đối xử khác như: ưu tiên ngoại hình, ưu tiên cho người có hộ khẩu, chỉ tuyển trong độ tuổi nào đó, ưu tiên nam..."

----------

Lập luận của bác Xê Nho Nvp chỉ nên áp dụng trong tuyển dụng, không áp dụng trong tuyển vợ, người iu!

Xê Nho Nvp: Thấy nhiều báo đưa tin có ngân hàng ra thông báo tuyển dụng nhân viên mà nhấn mạnh yêu cầu: nam phải cao từ 1m65 trở lên và nữ từ 1m58 trở lên như thể đó là quyền của doanh nghiệp, muốn đưa ra điều kiện tuyển dụng như thế nào thì cứ nêu.

Ở nhiều nước, đăng thông báo tuyển dụng kiểu như thế là bị cấm vì phân biệt đối xử. Phân biệt đối xử bị cấm rõ nhất là giới tính, tôn giáo, chủng tộc, màu da, tuổi tác… Về ngoại hình như chiều cao hay cân nặng thì doanh nghiệp phải có lý do chính đáng mới được đưa ra yêu cầu cụ thể. Ví dụ tuyển phi công thì có quyền đưa ra giới hạn chiều cao từ 1m63 đến 1m93 vì thấp quá hay cao quá cũng không phù hợp với buồng lái. 

Hiện nay luật pháp Việt Nam mới chỉ dừng lại ở mức yêu cầu phải thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng (tức là thông báo tuyển dụng không được ghi chỉ tuyển nam hay chỉ tuyển nữ mà không có lý do chính đáng) bên cạnh yêu cầu không được phân biệt đối xử về “dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”.

Các thông báo tuyển dụng vẫn còn nhan nhản các loại phân biệt đối xử khác như: ưu tiên ngoại hình, ưu tiên cho người có hộ khẩu, chỉ tuyển trong độ tuổi nào đó, ưu tiên nam…

Cái yêu cầu chiều cao của một số ngân hàng là chuyện quá đáng, phải lên án và đòi bên tuyển dụng bỏ quy định mang tính phân biệt này đi.

Nguồn: Facebook


Xem thêm:
- Hạnh phúc mong manh
- Tư duy nào "tích cực" hơn?
- Phỏng vấn một giám đốc tình báo : Đào tạo và tuyển mộ

"Nhất thân, nhì quen, tam quyền, tứ chế"

>> Luật Đất đai mới: Ai lợi, ai thiệt?
>> Chờ “ông cấp nước”
>> Lúng túng “giải ngân” nhà ở xã hội
>> Cảnh báo việc mạo danh cán bộ Bộ GD-ĐT để bán sách

(Kienthuc.net.vn) -  47% người dân bảo tuyển người vào cơ quan nhà nước là do thân quen. Con số này có lẽ vẫn còn khiêm tốn so với thực tế.

Trước đây, thời kỳ bao cấp đã có câu "Nhất thân, nhì quen, tam quyền, tứ chế". Câu nói này ngày nay vẫn không cũ. Một người muốn được tuyển vào cơ quan nhà nước sẽ có nhiều cách để làm quen với lãnh đạo (có thể bắc cầu từ người này sang người khác để làm quen...). Từ quen đến thân thì việc tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn. 

Ngoài ra, tiền cũng là phương tiện để xin việc ở cơ quan nhà nước. Một giáo viên ở vùng cao muốn chuyển về đồng bằng gần gia đình phải có vài trăm triệu, một người lính hết nghĩa vụ muốn ở lại làm chuyên nghiệp cũng phải có hàng trăm triệu. Sinh viên tốt nghiệp đại học muốn vào cơ quan nhà nước cũng hàng trăm triệu... Những điều này phổ biến hầu như ở lĩnh vực nào, địa phương nào cũng thế. Tất nhiên, những khoản tiền này không thể công khai được. Nếu nói ra không đủ chứng lý lại rơi vào tội vu khống.

Muốn sửa được vấn đề này phải có thời gian, vì nó đã ăn sâu vào tiềm thức mọi người. Muốn làm cho minh bạch trong tuyển dụng, người lãnh đạo phải thực sự chí công vô tư, Nhà nước phải có một cơ chế tuyển dụng hoàn chỉnh, minh bạch.

Thanh Bình

P/s: Tất nhiên, những khoản tiền này không thể công khai được. Nếu nói ra không đủ chứng lý lại rơi vào tội vu khống.

Xem thêm:
- Cái lý của thằng Mèo
- Con ruột và con nuôi
- Nghe lại tiếng chửi
- Chợ đời nhốn nháo nói leo
- Tổ cha tụi bây, chỉ được cái ồn ào!